この求人の特徴
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働き方のハイブリッドモデル
20代〜60代の人が同じ職場で働くことは介護現場特有のことです。独身から子育て世代、男性女性、世代や環境が異なるからこそできる「多世代協働型の環境」を作っています。
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明確なキャリアパスモデルがあります
将来は管理職になりたい人もいれば、現場を続けたい人、ケアマネージャーになりたい人など様々です。万葉福祉会ではそのような一人一人の声を独自のキャリアパスモデルによって形にします。
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職員の皆さんの幸せを支援します
私たちは職員さんを幸せにする。職員さんはご利用者様を幸せにする。その循環が幸せの連鎖を生むと信じています。
【サービス提供責任者候補 】居宅介護支援事業所
| 職種 | 居宅介護支援事業所/サービス提供責任者候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正職員 |
| 会社名 | 株式会社万葉福祉会 |
| 勤務地 |
居宅介護支援事業所 万葉
〒869-5155熊本県八代市水島町2104-4 |
| 仕事の内容 | 基本的には同法人内の有料老人ホームの入居者に対する訪問介護の提供を行っていただきます。（有料老人ホームは3棟 21床と27床、20床です） サービス提供責任者見習い時には法人内の有料老人ホームの兼務をしていただきます。 計画担当20名程度を受け持っていただきます。現在、すでに2名のサービス提供責任者がいます。 サ責になった際には補佐役を1名〜2名つけます。 有料老人ホームは3棟。21床と29床・20床です。 |
| キャリアプラン | 未経験の方は研修期間を最大1年半設けます。 経験者の方は習熟度を見極め研修を行います。（経験者の方は習熟度によって研修期間を短縮します。） 入社6ヶ月間：サービス提供責任者がプリセプターにつきます。事業所内ルールのレクチャー。新人マニュアルによる習熟度の判別を行います。
入社6ヶ月〜：上長会議への参加。訪問介護のルールや他事業者との関わり方などのレクチャー、若干名からの訪問介護計画書作成、担当者会議への出席、介護保険法の理解について深めます。
入社1年：事業所の勤務表の作成のレクチャー。勤務表創りの考え方と実際の作成方法を3ヶ月ほど続けます。同時にサービス提供実績を上げる方法を行います。
入職1年半：サービス提供責任者としての業務開始。事業における入職希望者への面接への同席などを行います。 |
| 教育体制 | ▪️法人内教育 ・全体会 月1回（取締役による経営方針等の説明など） ・看護・介護研修 月1回（外部講師や法人内の講師による研修会） ・スキルアップ研修会 月1回 希望者のみ（技術だけでなく、介護保険の全体や組織をまとめるマネジメントを学ぶ） ▪️法人外教育
介護士
熊本県介護福祉士会が開催する研修会 ・介護福祉士基本研修（介護福祉士取得後3年以内に受けるべき研修会） ・介護福祉士実習指導者研修（養成校より介護実習II以上の受け入れのための資格） ・サービス提供責任者研修 資格取得支援（初任者研修・実務者研修・介護福祉士） ※勤務を優先的に調整します。
看護師
・看護協会等が開催する研修会 ・地域で開催される地域包括ケアなどの研修会
管理職 ・中小企業大学校などの講座 |
| 必要な免許・資格 | 介護福祉士 取得後3年以上 |
| 給与 | 総支給：228,500円〜323,500円+通勤手当 基本給：180,000円〜220,000円 ▪️各種手当 サービス提供責任者見習い手当 10,000円（～6か月） サービス提供責任者 補佐手当 20,000円（6か月〜） サービス提供責任者 手当 35,000円〜50,000円（1年〜） 処遇改善手当 20,000円 特定処遇改善手当 10,000円 支援補助金 3,500円 調整手当 5,000円〜20,000円 業界での経験年数 保有資格などを勘案し、基本給に上乗せします。
【給与モデルケース】 40歳 介護福祉士歴10年 サービス提供責任者経験ありの場合 基本給 180,000円 サービス提供責任者見習い手当 10,000円 処遇改善手当 20,000円 特定処遇改善手当 10,000円 支援補助金 3,500円 通勤手当 5,000円 総支給：228,500円〜255,000円 ※採用時の給与です。 |
| 賞与 | 夏・冬合計 2ヶ月〜2.5ヶ月 |
| 昇給 | 毎年 4月ないし7月 2,000円〜10,000円 |
| 加入保険 | 社会保険加入 |
| 福利厚生 | 希望休 4日まで取得可能 |
| 就業時間 | 早出：7:00〜16:00 遅出：10:00〜19:00 |
| 夜勤 | 3施設 65名程度のご利用者を5名で夜勤します。 介護士3名・准看護師または看護師2名です。24時間看護師が常駐する環境です。 その他に、オンコールの看護師・介護士が1名ずついます。3施設同士の距離も近く、問題が起きてもすぐに対応ができる仕組みになっています。 医療的ケアなどが必要な方には、主治医と相談し生体バイタルモニターがありますので、ご利用者の異変にはすぐ気づくことができます。 |
| 休日 | 年間休日：107日 28日（8回）30日・31日（9回）週休2日 |
| 連絡先 | 0965-45-9786 |
