この求人の特徴

  • 1

    働き方のハイブリッドモデル

    20代〜60代の人が同じ職場で働くことは介護現場特有のことです。独身から子育て世代、男性女性、世代や環境が異なるからこそできる「多世代協働型の環境」を作っています。

  • 2

    明確なキャリアパスモデルがあります

    将来は管理職になりたい人もいれば、現場を続けたい人、ケアマネージャーになりたい人など様々です。万葉福祉会ではそのような一人一人の声を独自のキャリアパスモデルによって形にします。

  • 3

    職員の皆さんの幸せを支援します

    私たちは職員さんを幸せにする。職員さんはご利用者様を幸せにする。その循環が幸せの連鎖を生むと信じています。

【正職員】訪問看護ステーションの看護師(夜勤あり)

職種 訪問看護ステーション/看護師
雇用形態 正職員
勤務地
訪問看護ステーション 和花
〒869-5155
熊本県八代市水島町2104-4
仕事の内容 同法人内の有料老人ホーム、利用者様への訪問看護の提供を行っていただきます。
現在、23床の有料老人ホームに10名程度の医療ケアが必要な方が入居されています。准看護師、看護師が10名勤務しています。
日勤帯では入居者17名程度に対し、職員を5名〜7名配置しています。看護師・准看護師も2名〜4名配置しています。

基本業務:医療的ケア 喀痰吸引・経管栄養・オムツ交換・気管切開の対応・胃瘻・腎瘻の対応。
キャリアプラン 2年かけて育成した場合のモデルです。
入職6ヶ月まで:基本的な看護業務をプリセプターとともに覚えていただきます。基本マニュアルがあります。プリセプターには管理者がつきます。月に1回〜2回、管理者との面談を行います。
入職6ヶ月〜:管理者より在宅介護の仕組みなど、介護保険制度に関する知識の習得等を行っていただきます。担当者会議への出席の同行等もしていただきます。
入職1年〜:一連の基本業務についての振り返りを行います。基本マニュアルを見直して、不足している技術については今後の課題とします。
教育体制 ▪️法人内教育
・全体会 月1回 (取締役による経営方針等の説明など)
・看護・介護研修 月1回(外部講師や法人内の講師による研修会)
・スキルアップ研修会 月1回 希望者のみ (技術だけでなく、介護保険の全体や組織をまとめるマネジメントを学ぶ)

▪️法人外教育
介護士
熊本県介護福祉士会が開催する研修会
・介護福祉士基本研修(介護福祉士取得後3年以内に受けるべき研修会)
・介護福祉士実習指導者研修(養成校より介護実習II以上の受け入れのための資格)
・サービス提供責任者研修
資格取得支援(初任者研修・実務者研修・介護福祉士) ※勤務を優先的に調整します。
看護師
・看護協会等が開催する研修会
・地域で開催される地域包括ケアなどの研修会
管理職
・中小企業大学校などの講座
必要な免許・資格 看護師
給与 総支給:236,000円〜287,500円+通勤手当

基本給:205,000円〜240,000円
▪️各種手当
通勤手当 10,000円まで支給
調整手当 5,000〜15,000円
夜勤手当 1回 6,500円(月に4回〜5回)
※経験等を元に基本給への上乗せを行います。
【給与モデルケース】
看護師経験10年の場合
基本給 220,000円(調整手当5,000円上乗せ)
夜勤手当 26,000円(夜勤4回)
通勤手当 4,000円
残業手当 7,000円(5時間程度)

総支給:242,000円
賞与 1.8ヶ月〜2.5ヶ月(夏・冬)
昇給 4月ないし7月に実施 2,000円〜5,000円
加入保険 社会保険加入
福利厚生 希望休 4日まで 取得可能
就業時間 早出:7:00〜16:00
遅出:10:00〜19:00
日勤:8:30〜17:30
夜勤:18:00〜9:30
夜勤 3施設 65名程度のご利用者を4名で夜勤します。
介護士3名・准看護師または看護師1名です。24時間看護師が常駐する環境です。
その他に、オンコールの看護師・介護士が1名ずついます。3施設同士の距離も近く、問題が起きてもすぐに対応ができる仕組みになっています。
医療的ケアなどが必要な方には、主治医と相談し生体バイタルモニターがありますので、ご利用者の異変にはすぐ気づくことができます。
休日 年間休日:週休2日 28日(8回)30日・31日(8回)(夜勤の明けは休みにはカウントしません。1日休みが8回あります。)
連絡先 0965-45-9786

この求人に応募する

コンテンツ

  • 代表メッセージ

    代表メッセージ

    私たちは、働く環境の改善がさらなるサービスクオリティーを生むことと信じています。 是非、一緒に万葉福祉会を創りましょう。

  • 働きやすさの理由

    働きやすさの理由

    福利厚生や休日の確保はもちろん、職員のライフスタイルに合わせた助け合いを「働き方のハイブリッドモデル」とし、プライベートの充実をお手伝いしています。

募集要項一覧